2009 steckt die Weltwirtschaft in einer der tiefsten Rezessionen seit Jahrzehnten. Was heißt das für den so viel zitierten „War for Talent“? Sind die Sorgen der Unternehmen, keinen passenden Nachwuchs mehr zu finden, damit aus der Welt? Darf man überhaupt in Employer Branding investieren, während Einstellungsstopps, Personalabbau oder vielleicht sogar staatliche Bürgschaften auf der Agenda stehen? Oder bieten sich gerade Zeiten der Krise an, grundlegende Weichenstellungen für den nächsten Aufschwung vorzunehmen?

Das Internet ist inzwischen zum Berufsorientierungsmedium Nr. 1 geworden und in vielen Fällen werden auch wichtige Prozessschritte der Personalauswahl dorthin verlagert. Nicht nur bei Großunternehmen, auch im Mittelstand oder bei Hochschulen. Welche Antworten bietet das Web 2.0 mit Themen wie Social Networks, Blogs, Twitter oder Self-Assessment auf die Herausforderungen der Rekrutierung in Zeiten der Rezession?

Diesen Fragen widmet sich das halbtägige Praxisseminar „eAssessment, SelfAssessment, webbasiertes Employer Branding“.

Seien Sie dabei, wenn namhafte Unternehmen und Einrichtungen über ihre Erfahrungen bei der Einführung und im Einsatz solcher Instrumente in der Praxis berichten. Das Praxisseminar beleuchtet internetbasierte Instrumente des Arbeitgebermarketings und der Personalauswahl aus verschiedenen Perspektiven und bietet neben dem Vortragsteil ausreichend Gelegenheit zum informellen Erfahrungsaustausch und Networking – von „Personaler zu Personaler“.

Dank unseres Kooperationspartners Personalwirtschaft erhält jeder Teilnehmer des Praxisseminars vor Ort eine Ausgabe des Buches Personalmarketing 2.0 (Christoph Beck, Hrsg.) als Bestandteil der Tagungsunterlagen.

Das Programm:

Ab 13.30 Uhr: Eintreffen der Teilnehmer.

14.00 – 14.10 Uhr: Begrüßung, Joachim Diercks, Geschäftsführer CYQUEST GmbH.

14.10 – 14.40 Uhr: Der Einsatz von Web 2.0 Instrumenten wie Communities, Youtube, Facebook oder eAssessments bei der Ansprache und Auswahl von dualen Studierenden bei Media-Saturn, Kerstin Rothermel, Group Human Resources, Media-Saturn-Holding GmbH.

14.40 – 15.10 Uhr: „Ich und meine Zukunft” – Entwicklung eines webbasierten Berufsorientierungsspiels und Self-Assessments zur Verbesserung der Azubi-Selbstauswahl bei der DAK, Christine Rudolph, Ausbilderin, Personalentwicklung, DAK Unternehmen Leben.

15.10 – 15.40 Uhr: Der Einsatz von Berufsorientierungsvideos und Online-Assessment Verfahren im Mittelstand, Werner Neumann, Personalleiter, Biesterfeld AG.

15.40 – 16.10 Uhr: Kaffeepause

16.10 – 16.40 Uhr: “HN-Navigator” – virtuelle Studienberatung und SelfAssessment als Instrument der Studienorientierung an der Hochschule Niederrhein, Kirsten Möller-Nengelken, Zentrale Studienberatung Hochschule Niederrhein.

16.40 – 17.10 Uhr: Active Search – Der Mut zur Initiative im Recruiting, Ann-Carolin Helmreich, Head of ABSOLVENTA Service, ABSOLVENTA GmbH.

17.10 – 17.40 Uhr: Videobasiertes Employer Branding und Self-Assessment im Web – das Beispiel “discover Bertelsmann”, Gero Hesse, Senior Vice President, Bertelsmann Human Resources Services, Bertelsmann AG.

Wann? Dienstag, 10. November 2009. Beginn: 14.00 Uhr (Einlass ab 13.30 Uhr), Ende: ca. 18.00 Uhr (Vorträge), danach “informeller Erfahrungsaustausch”.

Wo? Grand-Elysée Hamburg, Rothenbaumchaussee 10, 20148 Hamburg. Ca. 2 Minuten zu Fuß vom Bahnhof Dammtor.

Teilnahmebeitrag: 99 € pro Person zzgl. Mwst.
In dem Teilnahmebeitrag sind die Verpflegung tagsüber und abends sowie die Seminardokumentation enthalten.Ferner erhalten alle Teilnehmer vor Ort ein Exemplar des Buches “Personalmarketing 2.0″ (Christoph Beck, Hrsg.).

Zur Anmeldung senden Sie bitte diese Fax-Vorlage an +49 (0)40 85407-111 oder -333.

Aktuell erreichte uns die Bachelorarbeit von Frau Saskia Haertel, die sich an deran der Technischen Fachhochschule Wildau der Frage der Risikobewertung von Online-Assessments gewidmet hat. Folgendes Abstract hat Frau Haertel der Arbeit, die mit der Note 1,3 als “sehr gut” bewertet wurde voran gestellt:

>> Die vorliegende Bachelor-Arbeit befasst sich mit der Risikobewertung von Online-Assessment-Center in Großunternehmen. Geprüft wird, ob das Online-Assessment-Center eine sinnvolle Alternative zu klassischen Auswahlinstrumenten darstellt und wenn ja, zu welchen. Werden Probleme, die in der klassischen Personalauswahl auftreten, ausgeräumt oder verstärkt? Bringt es den Unternehmen wirklich einen Mehrgewinn, Online-Assessments durchzuführen? Anhand einer Risikobetrachtung wird festgestellt,
welche Probleme behoben und welche Voraussetzungen geschaffen werden müssen, damit das Online-AC in der Personalauswahl Anwendung findet. Im Ergebnis dieser Arbeit kann festgehalten werden, dass das Online-AC bereits hohe technische und qualitative Standards erfüllt. Alternativ kann es traditionelle Vorauswahlinstrumente ersetzen und ist eine ideale Ergänzung zu Präsenz-AC´s und Vorstellungsgesprächen. <<

Die Arbeit kann im Volltext im Fachartikelbereich auf der CYQUEST-Website heruntergeladen werden.

Die aktuelle Ausgabe des Magazins ALWAYS ON – Hamburgs Magazin der Digitalen Wirtschaft erscheint unter dem Leitthema Recruitment 2.0. In dem Leitartikel “Weidegrund Web 2.0″ wird auf verschiedene Entwicklungen eingegangen, wo das “Mitmachweb” Rekrutierungsprozesse beeinflusst oder verändert hat. Anhand des Beispiels XING wird auf die Bedeutung von sozialen Netzwerken als Pool, aus dem rekrutiert werden kann, eingegangen. Das Beispiel Jobleads steht exemplarisch dafür, wie Empfehlungsmarketing gezielt in den Methodenmix der Mitarbeitergewinnung integriert werden kann. Die Plattform des CYQUEST Kooperationspartners Expertia dient als Beispiel dafür, dass der demografische Wandel in zunehmendem Maße dafür sorgen wird, dass auch ältere Arbeitsmarktteilnehmer zunehmend in den Blickpunkt des Recruitings rücken werden.

Unter der Überschrift “Vorauswahl via Online-Assessment” wird auf die beiden von CYQUEST angebotenen Formen des Online-Assessments eingegangen: Zum einen den Einsatz webgestützter Eignbungsdiagnostik, zum anderen die verschiedenen Formen des Self-Assessments – also des simulativen “Ausprobierens” und der “Selbsttestung”. Hierbei werden die Beispiele Tchibo ViRoN, Commerzbank “Probier dich aus.” und Gruner+Jahr “CyPRESS” genannt und beschrieben.

Abgeschlossen wird der Artikel dann bei aller Euphorie über die vielen Möglichkeiten des neuen Internets allerdings mit dem sehr klaren Bekenntnis dazu, dass “am Ende immer noch der Mensch entscheidet…”. Und das ist ja auch gut so…

Die aktuelle ALWAYS ON kann auf den Seiten von Hamburg@work komplett herunter geladen werden. Selbstverständlich steht der Artikel Weidegrund Web 2.0 auch im CYQUEST Pressroom als PDF bereit.

Passend zu dem gestrigen Eintrag zum DEKRA Arbeitsmarkt-Report erreichten uns gestern die Ergebnisse der Ad-hoc-Umfrage zur aktuellen Ausbildungssituation und ihrem Fachkräftebedarf, die das Institut der Wirtschaft Köln im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie durchgeführt hat. Die zentrale Aussage: Trotz Krise nur leichtes Minus bei Ausbildungsangebot. Durchschnittlich gehen die über 1.700 befragten Unternehmen aller Größenordnungen nur von einem Rückgang der Anzahl an Ausbildungsverträgen von 6% aus.

Der Rückgang bei den angebotenen Ausbildungsverträgen wird aber nicht von Dauer sein: Bereits für das Ausbildungsjahr 2010/11 rechnen die befragten Unternehmen wieder mit einer deutlichen Zunahme bei den Ausbildungsverträgen. Ein wichtiger Grund für die Strategie der Unternehmen, ihre Stammbelegschaften trotz Krise möglichst vollständig im Betrieb zu halten und weiterhin auszubilden, ist der akzentuierte Fachkräftebedarf. Die Daten zeigen, dass das Problem zukünftiger Engpässe im Segment der qualifizierten Mitarbeiter in den Unternehmen sehr präsent ist.

Details der Untersuchung können im amtlichen Ergebnisbericht nachgelesen werden.

Nach dem großen Erfolg der beiden vergangenen Jahre wird CYQUEST auch 2009 wieder eine halbtägige Fachtagung zu den Themen Online-Assessment, Self-Assessment und webbasiertes Employer Branding veranstalten.

Nachdem in den vergangenen Jahren bereits Unternehmen, Hochschulen und Einrichtungen wie Unilever, Gruner+Jahr, Tchibo, die Commerzbank, die HAW Hamburg oder das Personalamt der Stadt Hamburg Erfahrungsberichte bei Realisierung, Einführung und im Umgang mit webbasierten Recrutainment-Applikationen beigesteuert haben, werden dieses Jahr Referenten von Bertelsmann, der DAK, Media-Saturn, der Biesterfeld AG sowie unseres Kooperationspartners ABSOLVENTA dabei sein und jeweils spannende Vorträge halten.

Der Rahmen der Veranstaltung bietet wieder sehr viel Freiraum zum informellen Erfahrungsaustausch von Personaler zu Personaler. Die Veranstaltung wird aller Voraussicht nach am Dienstag, 10. November 09 im Grand-Elysée Hotel Hamburg stattfinden. Beginn wird wie üblich am frühen Nachmittag sein. Nach den 5-6 ca. 30-minütigen Erfahrungsberichten geht die Veranstaltung in informelles Networking über bei warmen Snacks und Getränken. Ende der Veranstaltung wäre ca. um 22.00 Uhr.

Als Kooperationspartner der Veranstaltung stehen ABSOLVENTA, Hamburg@Work sowie das Personalernetzwerk HRnetworx fest, die das Praxisseminar unterstützen. Besonders freuen wir uns auch über die Kooperation mit der Personalwirtschaft aus dem Wolters Kluwer Verlag. Alle Teilnehmer der Veranstaltung bekommen zusätzlich zu den Tagungsunterlagen auch ein Exemplar des Buches “Personalmarketing 2.0″ von Christoph Beck (Hrsg.), zu dem CYQUEST selber auch einen Artikel beigesteuert hat.

Weitere Infos folgen demnächst hier im Blog sowie auf www.cyquest.net.

Rückblicke auf die beiden letzten Praxisseminare 2007 und 2008 finden sich auf der CYQUEST-Website unter http://www.recrutainment.de/app/experience_goto.aspx?contentItemId=80 sowie http://www.recrutainment.de/app/experience_goto.aspx?contentItemId=71.

Bereits mehrfach wurde hier im Blog die Frage thematisiert, in wieweit die aktuelle konjunkturelle Lage den noch vor einem Jahr vehement ausgefochtenen “War for Talent”, oder weniger martialisch “Fach- und Führungskräftemangel” beendet hat (z.B. http://blog.recrutainment.de/2009/04/02/studie-zwischen-personalabbau-und-fachkraftemangel/, http://blog.recrutainment.de/2009/03/05/schweinezyklus-bei-ingenieuren/, http://blog.recrutainment.de/2008/11/25/war-for-talent-in-der-rezession/ oder http://blog.recrutainment.de/2009/02/24/105/).

Hierzu liefert der DEKRA Arbeitsmarkt-Report 2009 nun sehr interessanten Antworten: Unternehmen in verschiedenen Berufsfeldern such weiterhin qualifizierte Mitarbeiter. Die Analyse führt vor Augen, gegen welche Engpässe in der Personalplanung und –entwicklung Unternehmen gewappnet sein sollten, wenn eine konjunkturelle Belebung eintritt. Die Nachfrage nach medizinischem Personal bleibt ungebrochen und Kundenberater, Vertriebler und Call Center Agents werden auch 2009 gesucht.Der DEKRA-Report basiert auf einer Stichtagsanalyse von 8.523 Stellenangeboten in zwölf deutschen Tageszeitungen und zwei Online-Jobbörsen. Allein für die Gruppe der IT-Berufe und Berufskraftfahrer wurden zusätzlich je 352 bzw. 345 Anzeigen im Volltext untersucht. Die Auswertung zeigt zudem, welche Kenntnisse, Fertigkeiten und Kompetenzen sehr gegensätzliche Berufe wie IT-Spezialisten und Kraftfahrer heute erfüllen müssen.

Der DEKRA Arbeitsmarktreport ist kostenlos erhältlich bei der DEKRA Akademie GmbH, E-mail: service.akademie@dekra.com

Die aktuelle Ausgabe des Frankfurter Allgemeine Hochschulanzeiger widmet sich in einem der Schwerpunkte dem Thema Online-Assessment. Unter dem Titel “Bewerber-Check per Internet” wird beschrieben wie große Unternehmen Online-Tests für die Personalauswahl einsetzen und Kandidaten auf analytische Fähigkeiten und Stressresistenz hin überprüfen. Eine ganze Reihe von Unternehmem (Gruner+Jahr, Tchibo, Unilever, Media-Saturn etc.) setzt mittlerweile webbasierte eignungsdiagnostische Testverfahren im Rahmen ihrer Personalauswahlprozesse ein. Wesentliche Einsatzgebiete sind dabei zum einen die Selektion von Schülern bei der Besetzung von Ausbildunsgprogrammen, Studierenden bei der Besetzung von Praktikantenprogrammen sowie zum anderen natürlich die Vorauswahl von Bewerbern für Trainee- und Führungsnachwuchsprogramme. Erst nach erfolgreichem Durchlaufen der Online-Assessments erfolgt der persönliche Kontakt.

In dem Artikel “In Jogginghose zum Assessment-Center – Bewerber-Check per Internet” werden wichtige Fragen, die häufig im Zusammenhang mit dem Einsatz von E-Assessments auftauchen, beantwortet, u.a. wann man mit Online-Assessments rechnen muss und wie man sich darauf vorbereiten kann. Unter anderem führte die Autorin des Beitrags Margarethe Hucht ein Interview mit CYQUEST als einem der maßgeblichen Anbieter webgestützter Assessment Verfahren.

Kerstin Rothermel, die bei Media-Saturn das Talent Relation Management leitet, betont, dass “das klassische Auswahlverfahren auf Basis der Daten in der Bewerbungsmappe (…) einfach nicht mehr ausreichend (ist)”, einer der wesentlichen Gründe für die Einfügrung eines Online-Assessments bei der Vorauswahl von Bewerbern für die vom Unternehmen gemeinsam mit der FH Ingolstadt angebotenen dualen Studiengänge. Jürgen Wiedmann von der Lufthansa betont den Fairness-Aspekt solcher Verfahren: eAssessments “sind wesentlich fairer, als wenn man sich allein auf die Bewerbungsunterlagen oder gar das Foto stützt.”

In dem Beitrag werden darüber hinaus auch die von CYQUEST entwickelten eAssessments für Tchibo und Unilever näher beschrieben. Der vollständige Artikel kann auch im Pressroom auf www.cyquest.net heruntergeladen werden.

Momentan überschlagen sich die Pressemitteilungen nahezu, in denen eine nach der anderen Hochschule den Start eines webbasierten SelfAssessments zur Studienorientierung bekannt gibt. Jetzt hat auch die Universität des Saarlands ein entsprechendes Portal gestartet.

Psychologen der Universität des Saarlandes haben einen Online-Test für Schüler entwickelt, mit dem jeder für sich herausfinden kann, was seinen Fähigkeiten und Neigungen entspricht. Anhand der Fragen sollen Schüler etwa erkennen, ob sie gerne mit anderen Menschen zusammenarbeiten möchten oder ob sie eher als Tüftler im stillen Kämmerchen werkeln. Auch werden logisches Denkvermögen, technischer Sachverstand und künstlerisches Interesse abgefragt.

Was das Webportal “Study Finder” (www.study-finder.de) dabei allerdings erfreulich von den rein eignungsdiagnostisch geprägten Ansätzen wie den Self-Assessments der RWTH Aachen oder der Unis Bonn (Academicus) oder Bochum (Borakel) absetzt, ist die Tatsache dass hier der Aspekt “Information” deutlich überwiegt. Es geht also zwar auch darum, “auf virtuelle Weise einen Spiegel vorgehalten zu bekommen und sich anhand des erstellten Persönlichkeitsprofils darüber klar zu werden, was man selbst für ein Mensch ist”, wie dies Projektleiter Dr. Christoph Igel erläutert, doch stehen bei Betrachtung die informativen Videos und persönlichen Berichte von Absolventen über die rund neunzig Studienfächer der Universität des Saarlandes deutlich im Vordergrund.

Die Vorschläge des Selbsttests sollen zunächst nur eine Anregung sein, sich intensiver mit Studienfächern zu beschäftigen, die man bisher nicht kannte oder an die man vielleicht nicht gedacht hat. Und genau diese “Beschäftigung” ist ja das Entscheidende, nicht der Test an sich! Self-Assessments, die dieses nicht mit anbieten, entziehen sich der Verantwortung zur Beratung und wälzen diese Verantwortung zu stark auf den Interessenten ab. In sofern liegt das Angebot der Uni Saarland deutlich stärker auf der Linie der HAW-Navigatoren (HAW Hamburg), HN-Navigatoren (Hochschule Niederrhein) oder interaktiven Studienberatungsmodulen der Uni Freiburg.

In einem Interview mit dem Marketing-Fachblatt “HORIZONT” betont Bertelsmann Personalchef Immanuel Hermreck, dass auch in den aktuell schwierigen Zeiten weiterhin in die Arbeitgebermarke Bertelsmann – Create your own career investiert wird. Dies wird vor allem damit begründet, dass zwar aufgrund der Krise aktuell der Fachkräftemangel nicht so “eklatant spürbar” sei wie noch vor einem Jahr, aber speziell Unternehmertalente weiterhin sehr schwierig zu finden und für eine Konzernkarriere zu begeistern seien. Bertelsmann kommt dabei die gelungene Positionierung “Unternehmen der Unternehmer” sehr zu Gute.

Ob ein Einstieg bei Bertelsmann dabei für einen in Frage kommt, lässt sich bequem und unterhaltsam mit Hilfe des Self-Assessment Verfahrens “Discover Bertelsmann” herausfinden (http://www.discover.bertelsmann.de/).

Zum heutigen Start der Bewerbungsphase für das Wintersemester 2009/2010 an der HAW-Hamburg wurde das internetbasierte Orientierungssystem mit SelfAssessment Elementen HAW-Navigator von CYQUEST noch einmal deutlich erweitert. Insbesondere kam diesmal eine Reihe von Studiengängen aus der Fakultät Technik und Informatik hinzu. Neben den bisherigen Studiengängen sind nun auch Selbstest-Angebote für folgende Studiengänge im Angebot:

• Informations- und Elektrotechnik (www.haw-navigator.de/ie), 
• Mechatronik (www.haw-navigator.de/ma),
• Fahrzeugtechnik (www.haw-navigator.de/ff),
• Flugzeugbau (www.haw-navigator.de/ff),
• Angewandte Informatik (www.haw-navigator.de/im),
• Technische Informatik (www.haw-navigator.de/im) und
• European Computer Science (www.haw-navigator.de/im).

Insgesamt umfasst das Beratungssystem damit 27 unterschiedliche Studiengänge. Über die nächsten sechs Wochen werden zwischen 10.000 und 15.000 Interessenten und Bewerber die Studienorientierungs- und Self-Assessment Module durchlaufen.