2009 steckt die Weltwirtschaft in einer der tiefsten Rezessionen seit Jahrzehnten. Was heißt das für den so viel zitierten „War for Talent“? Sind die Sorgen der Unternehmen, keinen passenden Nachwuchs mehr zu finden, damit aus der Welt? Darf man überhaupt in Employer Branding investieren, während Einstellungsstopps, Personalabbau oder vielleicht sogar staatliche Bürgschaften auf der Agenda stehen? Oder bieten sich gerade Zeiten der Krise an, grundlegende Weichenstellungen für den nächsten Aufschwung vorzunehmen?

Das Internet ist inzwischen zum Berufsorientierungsmedium Nr. 1 geworden und in vielen Fällen werden auch wichtige Prozessschritte der Personalauswahl dorthin verlagert. Nicht nur bei Großunternehmen, auch im Mittelstand oder bei Hochschulen. Welche Antworten bietet das Web 2.0 mit Themen wie Social Networks, Blogs, Twitter oder Self-Assessment auf die Herausforderungen der Rekrutierung in Zeiten der Rezession?

Diesen Fragen widmet sich das halbtägige Praxisseminar „eAssessment, SelfAssessment, webbasiertes Employer Branding“.

Seien Sie dabei, wenn namhafte Unternehmen und Einrichtungen über ihre Erfahrungen bei der Einführung und im Einsatz solcher Instrumente in der Praxis berichten. Das Praxisseminar beleuchtet internetbasierte Instrumente des Arbeitgebermarketings und der Personalauswahl aus verschiedenen Perspektiven und bietet neben dem Vortragsteil ausreichend Gelegenheit zum informellen Erfahrungsaustausch und Networking – von „Personaler zu Personaler“.

Dank unseres Kooperationspartners Personalwirtschaft erhält jeder Teilnehmer des Praxisseminars vor Ort eine Ausgabe des Buches Personalmarketing 2.0 (Christoph Beck, Hrsg.) als Bestandteil der Tagungsunterlagen.

Das Programm:

Ab 13.30 Uhr: Eintreffen der Teilnehmer.

14.00 – 14.10 Uhr: Begrüßung, Joachim Diercks, Geschäftsführer CYQUEST GmbH.

14.10 – 14.40 Uhr: Der Einsatz von Web 2.0 Instrumenten wie Communities, Youtube, Facebook oder eAssessments bei der Ansprache und Auswahl von dualen Studierenden bei Media-Saturn, Kerstin Rothermel, Group Human Resources, Media-Saturn-Holding GmbH.

14.40 – 15.10 Uhr: „Ich und meine Zukunft” – Entwicklung eines webbasierten Berufsorientierungsspiels und Self-Assessments zur Verbesserung der Azubi-Selbstauswahl bei der DAK, Christine Rudolph, Ausbilderin, Personalentwicklung, DAK Unternehmen Leben.

15.10 – 15.40 Uhr: Der Einsatz von Berufsorientierungsvideos und Online-Assessment Verfahren im Mittelstand, Werner Neumann, Personalleiter, Biesterfeld AG.

15.40 – 16.10 Uhr: Kaffeepause

16.10 – 16.40 Uhr: “HN-Navigator” – virtuelle Studienberatung und SelfAssessment als Instrument der Studienorientierung an der Hochschule Niederrhein, Kirsten Möller-Nengelken, Zentrale Studienberatung Hochschule Niederrhein.

16.40 – 17.10 Uhr: Active Search – Der Mut zur Initiative im Recruiting, Ann-Carolin Helmreich, Head of ABSOLVENTA Service, ABSOLVENTA GmbH.

17.10 – 17.40 Uhr: Videobasiertes Employer Branding und Self-Assessment im Web – das Beispiel “discover Bertelsmann”, Gero Hesse, Senior Vice President, Bertelsmann Human Resources Services, Bertelsmann AG.

Wann? Dienstag, 10. November 2009. Beginn: 14.00 Uhr (Einlass ab 13.30 Uhr), Ende: ca. 18.00 Uhr (Vorträge), danach “informeller Erfahrungsaustausch”.

Wo? Grand-Elysée Hamburg, Rothenbaumchaussee 10, 20148 Hamburg. Ca. 2 Minuten zu Fuß vom Bahnhof Dammtor.

Teilnahmebeitrag: 99 € pro Person zzgl. Mwst.
In dem Teilnahmebeitrag sind die Verpflegung tagsüber und abends sowie die Seminardokumentation enthalten.Ferner erhalten alle Teilnehmer vor Ort ein Exemplar des Buches “Personalmarketing 2.0″ (Christoph Beck, Hrsg.).

Zur Anmeldung senden Sie bitte diese Fax-Vorlage an +49 (0)40 85407-111 oder -333.

Aktuell erreichte uns die Bachelorarbeit von Frau Saskia Haertel, die sich an deran der Technischen Fachhochschule Wildau der Frage der Risikobewertung von Online-Assessments gewidmet hat. Folgendes Abstract hat Frau Haertel der Arbeit, die mit der Note 1,3 als “sehr gut” bewertet wurde voran gestellt:

>> Die vorliegende Bachelor-Arbeit befasst sich mit der Risikobewertung von Online-Assessment-Center in Großunternehmen. Geprüft wird, ob das Online-Assessment-Center eine sinnvolle Alternative zu klassischen Auswahlinstrumenten darstellt und wenn ja, zu welchen. Werden Probleme, die in der klassischen Personalauswahl auftreten, ausgeräumt oder verstärkt? Bringt es den Unternehmen wirklich einen Mehrgewinn, Online-Assessments durchzuführen? Anhand einer Risikobetrachtung wird festgestellt,
welche Probleme behoben und welche Voraussetzungen geschaffen werden müssen, damit das Online-AC in der Personalauswahl Anwendung findet. Im Ergebnis dieser Arbeit kann festgehalten werden, dass das Online-AC bereits hohe technische und qualitative Standards erfüllt. Alternativ kann es traditionelle Vorauswahlinstrumente ersetzen und ist eine ideale Ergänzung zu Präsenz-AC´s und Vorstellungsgesprächen. <<

Die Arbeit kann im Volltext im Fachartikelbereich auf der CYQUEST-Website heruntergeladen werden.

Die aktuelle Ausgabe des Magazins ALWAYS ON – Hamburgs Magazin der Digitalen Wirtschaft erscheint unter dem Leitthema Recruitment 2.0. In dem Leitartikel “Weidegrund Web 2.0″ wird auf verschiedene Entwicklungen eingegangen, wo das “Mitmachweb” Rekrutierungsprozesse beeinflusst oder verändert hat. Anhand des Beispiels XING wird auf die Bedeutung von sozialen Netzwerken als Pool, aus dem rekrutiert werden kann, eingegangen. Das Beispiel Jobleads steht exemplarisch dafür, wie Empfehlungsmarketing gezielt in den Methodenmix der Mitarbeitergewinnung integriert werden kann. Die Plattform des CYQUEST Kooperationspartners Expertia dient als Beispiel dafür, dass der demografische Wandel in zunehmendem Maße dafür sorgen wird, dass auch ältere Arbeitsmarktteilnehmer zunehmend in den Blickpunkt des Recruitings rücken werden.

Unter der Überschrift “Vorauswahl via Online-Assessment” wird auf die beiden von CYQUEST angebotenen Formen des Online-Assessments eingegangen: Zum einen den Einsatz webgestützter Eignbungsdiagnostik, zum anderen die verschiedenen Formen des Self-Assessments – also des simulativen “Ausprobierens” und der “Selbsttestung”. Hierbei werden die Beispiele Tchibo ViRoN, Commerzbank “Probier dich aus.” und Gruner+Jahr “CyPRESS” genannt und beschrieben.

Abgeschlossen wird der Artikel dann bei aller Euphorie über die vielen Möglichkeiten des neuen Internets allerdings mit dem sehr klaren Bekenntnis dazu, dass “am Ende immer noch der Mensch entscheidet…”. Und das ist ja auch gut so…

Die aktuelle ALWAYS ON kann auf den Seiten von Hamburg@work komplett herunter geladen werden. Selbstverständlich steht der Artikel Weidegrund Web 2.0 auch im CYQUEST Pressroom als PDF bereit.

Passend zu dem gestrigen Eintrag zum DEKRA Arbeitsmarkt-Report erreichten uns gestern die Ergebnisse der Ad-hoc-Umfrage zur aktuellen Ausbildungssituation und ihrem Fachkräftebedarf, die das Institut der Wirtschaft Köln im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie durchgeführt hat. Die zentrale Aussage: Trotz Krise nur leichtes Minus bei Ausbildungsangebot. Durchschnittlich gehen die über 1.700 befragten Unternehmen aller Größenordnungen nur von einem Rückgang der Anzahl an Ausbildungsverträgen von 6% aus.

Der Rückgang bei den angebotenen Ausbildungsverträgen wird aber nicht von Dauer sein: Bereits für das Ausbildungsjahr 2010/11 rechnen die befragten Unternehmen wieder mit einer deutlichen Zunahme bei den Ausbildungsverträgen. Ein wichtiger Grund für die Strategie der Unternehmen, ihre Stammbelegschaften trotz Krise möglichst vollständig im Betrieb zu halten und weiterhin auszubilden, ist der akzentuierte Fachkräftebedarf. Die Daten zeigen, dass das Problem zukünftiger Engpässe im Segment der qualifizierten Mitarbeiter in den Unternehmen sehr präsent ist.

Details der Untersuchung können im amtlichen Ergebnisbericht nachgelesen werden.

Nach dem großen Erfolg der beiden vergangenen Jahre wird CYQUEST auch 2009 wieder eine halbtägige Fachtagung zu den Themen Online-Assessment, Self-Assessment und webbasiertes Employer Branding veranstalten.

Nachdem in den vergangenen Jahren bereits Unternehmen, Hochschulen und Einrichtungen wie Unilever, Gruner+Jahr, Tchibo, die Commerzbank, die HAW Hamburg oder das Personalamt der Stadt Hamburg Erfahrungsberichte bei Realisierung, Einführung und im Umgang mit webbasierten Recrutainment-Applikationen beigesteuert haben, werden dieses Jahr Referenten von Bertelsmann, der DAK, Media-Saturn, der Biesterfeld AG sowie unseres Kooperationspartners ABSOLVENTA dabei sein und jeweils spannende Vorträge halten.

Der Rahmen der Veranstaltung bietet wieder sehr viel Freiraum zum informellen Erfahrungsaustausch von Personaler zu Personaler. Die Veranstaltung wird aller Voraussicht nach am Dienstag, 10. November 09 im Grand-Elysée Hotel Hamburg stattfinden. Beginn wird wie üblich am frühen Nachmittag sein. Nach den 5-6 ca. 30-minütigen Erfahrungsberichten geht die Veranstaltung in informelles Networking über bei warmen Snacks und Getränken. Ende der Veranstaltung wäre ca. um 22.00 Uhr.

Als Kooperationspartner der Veranstaltung stehen ABSOLVENTA, Hamburg@Work sowie das Personalernetzwerk HRnetworx fest, die das Praxisseminar unterstützen. Besonders freuen wir uns auch über die Kooperation mit der Personalwirtschaft aus dem Wolters Kluwer Verlag. Alle Teilnehmer der Veranstaltung bekommen zusätzlich zu den Tagungsunterlagen auch ein Exemplar des Buches “Personalmarketing 2.0″ von Christoph Beck (Hrsg.), zu dem CYQUEST selber auch einen Artikel beigesteuert hat.

Weitere Infos folgen demnächst hier im Blog sowie auf www.cyquest.net.

Rückblicke auf die beiden letzten Praxisseminare 2007 und 2008 finden sich auf der CYQUEST-Website unter http://www.recrutainment.de/app/experience_goto.aspx?contentItemId=80 sowie http://www.recrutainment.de/app/experience_goto.aspx?contentItemId=71.

Bereits mehrfach wurde hier im Blog die Frage thematisiert, in wieweit die aktuelle konjunkturelle Lage den noch vor einem Jahr vehement ausgefochtenen “War for Talent”, oder weniger martialisch “Fach- und Führungskräftemangel” beendet hat (z.B. http://blog.recrutainment.de/2009/04/02/studie-zwischen-personalabbau-und-fachkraftemangel/, http://blog.recrutainment.de/2009/03/05/schweinezyklus-bei-ingenieuren/, http://blog.recrutainment.de/2008/11/25/war-for-talent-in-der-rezession/ oder http://blog.recrutainment.de/2009/02/24/105/).

Hierzu liefert der DEKRA Arbeitsmarkt-Report 2009 nun sehr interessanten Antworten: Unternehmen in verschiedenen Berufsfeldern such weiterhin qualifizierte Mitarbeiter. Die Analyse führt vor Augen, gegen welche Engpässe in der Personalplanung und –entwicklung Unternehmen gewappnet sein sollten, wenn eine konjunkturelle Belebung eintritt. Die Nachfrage nach medizinischem Personal bleibt ungebrochen und Kundenberater, Vertriebler und Call Center Agents werden auch 2009 gesucht.Der DEKRA-Report basiert auf einer Stichtagsanalyse von 8.523 Stellenangeboten in zwölf deutschen Tageszeitungen und zwei Online-Jobbörsen. Allein für die Gruppe der IT-Berufe und Berufskraftfahrer wurden zusätzlich je 352 bzw. 345 Anzeigen im Volltext untersucht. Die Auswertung zeigt zudem, welche Kenntnisse, Fertigkeiten und Kompetenzen sehr gegensätzliche Berufe wie IT-Spezialisten und Kraftfahrer heute erfüllen müssen.

Der DEKRA Arbeitsmarktreport ist kostenlos erhältlich bei der DEKRA Akademie GmbH, E-mail: service.akademie@dekra.com