Zwei der wesentlichen Projektziele hinter dem Berufsorientierungs- und Self-Assessment Format “C!YOU – startlearning@hamburg”, das das Personalamt der Stadt Hamburg für die Ansprache potentieller Bewerber um einen Ausbildungsplatz im mittleren und gehobenen Verwaltungsdienst einsetzt, war die Reduzierung ungeeigneter Bewerbungen sowie die Erhöhung der Anzahl geeigneter Bewerbungen. Wie aus einem aktuellen Wettbewerbsbeitrag des Personalamts hervorgeht, konnte die Zahl ungeeigneter Bewerbungen seit Einführung des Formats um 18% gesenkt werden, während sich parallel der Bestand geeigneter Bewerbungen um 7% erhöht hat.

In der Selektionsdiagnostik führen beide Effekte zu einer Verbesserung der Grundquote, also des Anteils geeigneter Kandidaten an der Grundgesamtheit aller Bewerber. Typische Annahmen hinsichtlich der Grundquote, der Selektionsquote und der Verfahrensvalidität des Auswahlprozesses vor Einführung des Self-Assessment Instruments treffend, und davon ausgehend, dass sich die Verfahrensvalidität der Auswahlverfahren nicht verändert hat, bedeutet allein diese Verbesserung der Grundquote eine Verbesserung der Trefferquote um ca. 4%.

Ein weiteres zentrales Ergebnis der Analyse war, dass rund 75% der zu Vorstellungsgesprächen eingeladenen Bewerberinnen und Bewerber haben C!You vollständig durchlaufen und die Inhalte verinnerlicht haben. In sofern kann insg. von einem deutlich verbesserten Niveau der Berufsorientierung und Selbstauswahl ausgegangen werden.

Im Blog auf HRM erschien vor kurzem ein sehr interessantes Interview mit Rouven Schäfer, Leiter Human Resources Management bei der Kölner DocCheck AG. Unter dem Titel “Crossmediales Recruitment” geht er dabei im Kontext von Realistic Job Previews insb. auf die Bedeutung der Authentizität in Employer Branding und Recruiting ein. Damit wird ein Aspekt betont, der ja auch hier im Recrutainment-Blog und im CYQUEST Ansatz im Allgemeinen eine überaus wichtige Rolle spielt. Ein laut Rouven Schäfer dabei in der Zukunft an Bedeutung weiter gewinnendes Instrument werden Self-Assessment Verfahren sein – ebenfalls ein Schwerpunkthema im Recrutainment.

Das Interview führte Michaela Schröter von der humancaps consulting Limited. Es ist hier nachzulesen.