Das Department of Informatics Educational Engineering Lab führt unter der Regie von Dr. Béatrice Hasler im Frühjahrssemester die Lehrveranstaltung “Internet-basierte Assessment Methoden in Lehre und Personalauswahl” durch.

Das Schwerpunktthema am 09. April wird “Recrutainment” sein. Hierzu wird Joachim Diercks von CYQUEST einen Praxisvortrag beisteuern. Im Kern soll dabei mit den Studierenden und Frau Dr. Hasler insb. die Frage diskutiert werden, ob eignungsdiagnostische Methoden der Personalauswahl auch “unterhaltsam” sein dürfen oder ob spielerisch-simulative Ansätze den “ernsthaften Charakter der Diagnosesituation” in Frage stellen. Im Grunde geht es also um die auch hier im Blog schon mehrfach aufgeworfene Frage: Darf oder vielleicht muss sogar eAssessment immer auch Personalmarketingaspekten genügen oder einfach: “Schmeckt der Köder auch dem Fisch?” (siehe z.B.: http://blog.recrutainment.de/index.php/2008/06/25/schmeckt-der-koder-recrutainment-dem-fisch-oder-doch-nur-dem-angler/)

Wir werden häufig nach “guter Literatur” zum Einsatz eignungsdiagnostischer Instrumente in der Personalarbeit gefragt. Eine der besten Quellen dürfte hier das Buch “Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit” sein, das von Mechthild John und Prof. Günter W. Maier im Symposion Verlag herausgegeben wird. Dieses Praxishandbuch für Personalverantwortliche und Führungskräfte vermittelt kompakt und verständlich, wie Eignungsdiagnostik zur Optimierung von Personalentscheidungen beitragen kann. Im Einzelnen behandelt das Buch

• die rechtlichen Rahmenbedingungen der Eignungsdiagnostik, der Güte verschiedener diagnostischer Verfahren sowie der Qualitätssicherung,
• die gängigsten eignungsdiagnostischen Verfahren sowie ihre Besonderheiten und Einsatzmöglichkeiten sowie
• Erfahrungen von 14 Unternehmen mit etablierten eignungsdiagnostischen Prozessen sowie mit unterschiedlichen Anforderungsanalyseverfahren.

Gemeinsam mit Unilever hat CYQUEST den Praxisbericht “eAssessments bei Unilever” beigesteuert, der ausführlich den Auswahlprozess für Managementnachwuchs bei Unilever, speziell unter Einsatz des unternehmensindividuell konzipierten eAssessments “unique.st”, beschreibt.

Der Beitrag kann einzeln sowie das Buch in Gänze bei Symposion bezogen werden:

http://www.symposion.de/63reiter_HR-Management?cmslesen/q0001730_03830101 – Einzelbeitrag “eAssessments bei Unilever”

http://www.symposion.de/63reiter_HR-Management?cmsinfo/0001730 – Titel “Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit”