Die Biesterfeld AG ist ein traditionsreiches Hamburger Handelshaus, das im Bereich des Chemiehandels und der Chemiedistribution tätig ist. Mit einem Gruppenumsatz von über 1,5 Mrd. € und weltweit ca. 1.200 Mitarbeitern in der Gruppe ist das Unternehmen wahrscheinlich ein typischer Vertreter des Rückgrats der deutschen Wirtschaft – des Mittelstands.

Das Unternehmen bildet in den Ausbildungsberufen Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel, Betriebswirt/-in im Außenhandel und in Kooperation mit der Nord-Akademie Elmshorn zum Bachelor of Sciences Betriebswirtschaft aus.

CYQUEST hat nun für Biesterfeld ein webbasiertes Berufsorientierungs-Modul fertig gestellt. Dieses umfasst erstens ein ca. 4-minütiges Video. In Videobeitrag wird der Besucher hinter die Kulissen von Biesterfeld entführt lernt einige Kollegen kennen, die – wie er vielleicht demnächst selbst – einmal als Auszubildende bei Biesterfeld begonnen haben. Zweitens umfasst die Berufsorientierung einen kurzen Selbsttest bestehend aus Orientierungsfragen und einem kognitiven Leistungstest-Modul.

Beide Testmodule dienen zunächst einmal nur dem Bewerber. Er erhält nach Abschluss des Tests die Testergebnisse mitgeteilt und kann daraufhin selber entscheiden, ob er die Ergebnisse als Bestandteil seiner Bewerbung einreichen möchte.

Die Biesterfeld Berufsorientierung ist zu finden auf www.biesterfeld.cyquest.de.

Normalerweise wird an dieser Stelle über aktuelle Entwicklungen und Projekt rund um die Themen Recruiting, Talent Management, eAssessment oder Employer Branding berichtet – den Themen eben, mit denen CYQUEST sich inhaltlich beschäftigt.

CYQUEST ist jedoch mit seiner nahezu 10-jährigen Geschichte auch mittlerweile nahezu “Urgestein” der deutschen Internetwirtschaft. Vor diesem Hintergrund haben wir schon im Jahr 2000 unter dem Namen “Netsoccer Beach Clash” das spaßbetonte Networking-Event für Internet-Unternehmen ins Leben gerufen.
 
Dieses Jahr findet “der Clash” am 6. September zum nunmehr sechsten Mal statt und hat sich inzwischen fest im Kalender der Internetwirtschaft etabliert. 2008 werden sich über 30 Firmen an dem Happening beteiligen und mit mehr als 400 Teilnehmern für eine Rekordbeteiligung sorgen. Unter den teilnehmenden Firmen befinden sich z.B. mit dem Vorjahressieger XING, der Tipp24 AG, Coremedia, Freenet, Hansenet, StudiVZ, Zanox oder dem neuformierten Vermarktungsarm von AOL – der Platform-A – wieder einige der Branchengrößen. Auf der anderen Seite nehmen aber auch wieder zahlreiche kleinere Unternehmen an dem Turnier teil, die genau so für den Erfolg des Internet stehen wie die Großen. Mit motoso.de, Travanto, Uhrzeit.org, Freiheit.com oder Absolventa seien hier nur einige Namen genannt.

Beim Clash steht – neben dem Spaß am Fußball – vor allem der Aspekt Networking im Vordergrund. Speziell in diesem Punkt unterstützt die Initiative Hamburg@work den Clash wie bereits in den vergangenen Jahren auch 2008 nach Kräften. Das Event dient aber auch der Präsentation der jeweiligen Unternehmen. So nutzte Google im vergangenen Jahr die Gelegenheit, kräftig für offene Stellen zu werben.

Nachdem tagsüber die Aufmerksamkeit der sportlichen Aktivität gilt, geht es am frühen Abend nahtlos ins „Après Clash“ und später in eine Strandparty auf beheiztem Sand über. Dies war schon in der Vergangenheit die Gelegenheit, sich mal abseits des Arbeitsalltags zu treffen und wie zu Zeiten der New Econony zu feiern.
 
Die gesamte Teilnehmerliste der bislang akkreditierten Unternehmen sowie weitere Informationen rund um die Veranstaltung und Rückblicke und Fotos zu den vergangenen Clashs, finden sich auf der CYQUEST Soccer Beach Clash-Website unter www.nsbc.de.

Brandaktuell ist im Luchterhand-Fachverlag (Wolters Kluwer) das Herausgeberwerk “Personalmarketing 2.0″ von Prof. C. Beck erschienen. Darin ebenfalls enthalten: Die umfangreiche Fallstudie “Die Kombination aus internetbasiertem Employer Branding und eAssessment bei Tchibo”, in der die von CYQUEST für den Tchibo Konzern konzipierten und gestalteten Verfahren beschrieben werden.

Insgesamt geht das Buch auf die vielfach als “War for Talent” beschriebene Situation am Arbeitsmarkt für Fach- und Führungskräfte ein. Insbesondere wird dabei der Aspekt betont, dass es heute vielfach nicht mehr in erster Linie die Unternehmen sind, die auswählen, sondern die qualifizierten Kandidaten. Die Herausforderung des heutigen Personalmarketings besteht somit einerseits in der nachhaltigen Kommunikation und Steigerung der Arbeitgeberqualität, andererseits in dem Aufbau eines positiven Arbeitgeberimages und dem Ausbau des Bekanntheitsgrades in der jeweiligen Zielgruppe. Wird Personalmarketing als Präferenz-Management verstanden, so folgt daraus, dass die nächste Stufe des Personalmarketings – das Personalmarketing 2.0 – erreicht ist.

Das Werk vereinigt anwendungsorientierte Wissenschaft und Praxis gleichermaßen. Nach einem innovativen Theorieteil, der neben dem Präferenz-Management-Ansatz die Aspekte der Marken-, Zielgruppen- und Medien-Fokussierung betrachtet, folgen Beispiele renommierter Unternehmen (Tchibo, Vodafone, Accenture, Kaufhof, Roche, PWC, Viega u.a.). Hier werden die unterschiedlichen Facetten des heutigen und künftigen Personalmarketings praxisnah und umsetzungsorientiert vermittelt.

Themen sind u.a. Employer Branding, Talent-Management, E-Assessment, Jobmessen, Web 2.0, Bewerbermanagement, Online-Anzeigen, Recruiting im Mittelstand, Recruiting-Events und Auswahlgespräche als Instrument des Personalmarketings

Das Buch richtet sich an alle, die modernes Personalmarketing verantworten, beraten, umsetzen und/oder lehren: Personalmanager, Experten aus Personalmarketing und Recruiting sowie Berater und Wissenschaftler.

Das Buch kann direkt über die Verlagsseite bestellt werden. Der CYQUEST Beitrag ist ebenfalls auf der CYQUEST Website im Bereich Fachartikel und Studien zu finden.

Seit dem 1.6. gibt es im Rahmen des Studienorientierungssystems “HAW-Navigator” nun auch Beratungsangebote für die Studiengänge Medientechnik und Media Systems am Department Design, Medien und Information.

Damit ist mit 15 Studiengängen eine knappe Hälfte, der an der HAW Hamburg angebotenen Bachelor-Studiengänge mit einem eigenen HAW-Navigator vertreten. Bis Jahresende werden weitere 6 Studiengänge folgen und bis Mitte 2009 soll der hochschulweite Ausbau abgeschlossen sein. Die aktuelle Übersicht findet sich auf www.haw-navigator.de.

Für eine vollständige Bewerbung für einen der genannten Studiengänge ist die Absolvierung des jeweiligen HAW-Navigators verpflichtend vorgesehen. Wer sich jedoch zunächst einmal unverbindlich informieren möchte kann die Module auch anonym durchlaufen. Hierzu einfach auf “login” klicken und die Zugangsdaten gast@cyquest.net und “gast” eingeben.

Für Personalentscheider und Stellensuchende ist die Kenntnis der wichtigsten Online-Stellenbörsen ein entscheidender Erfolgsfaktor. Ebenso wichtig ist es, das unterschiedliche Profil der Jobbörsen zu kennen, d.h. welche Jobbörse verfügt über Stellenanbieter in bestimmten Berufsgruppen, Branchen oder Tätigkeitsstufen. Auf diesen Fakten können Stellenanzeigen platziert und deren Resonanz optimiert werden.

Die Studie “Jobbörsen im Vergleich 2008″ von Prof. Christoph Beck liefert folgende Ergebnisse:

• Transparenz über die Jobstruktur der Stellenmärkte
• Transparenz über den Anteil von Stellenanzeigen im Hinblick auf unterschiedliche Unternehmensklassen (DAX- Unternehmen, Zeitarbeitsunternehmen, Personalberatungen)
• Transparenz über die Zielgruppen bei den Stellenmärkten
• Transparenz über die Matching-Qualität der „Schnellsuche“ bei den Online-Stellenmärkten

Die von CYQUEST unterstützte Studie steht kostenfrei bei Crosswater-Systems zum Download bereit unter folgendem Link:

http://www.crosswater-systems.com/bestellung_FHK_Beck_Studie_2008.htm

Auf der Competence Site sind verschiedene Casestudies zu Recrutainment Projekten von CYQUEST veröffentlicht worden. Im Einzelnen werden dort die Projekte “C!You – startlearning@hamburg”, “CyPRESS”, “HAW-Navigator” und “unique.st” vorgestellt.

Die Fallstudien finden sich unter folgenden Links:

• C!You – Spielerisches SelfAssessment zum Kennenlernen des Beamtenberufs (Stadt Hamburg): http://www.competence-site.de/e-recruiting.nsf/de1456b43234532ac12572830035ad50/3ad5d66b3bfa2569c1257479003d50df!OpenDocument
• HAW-Navigator – virtuelle Studienberatung und SelfAssessment (Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg): http://www.competence-site.de/e-recruiting.nsf/de1456b43234532ac12572830035ad50/81995516600662dac1257479003e0bb9!OpenDocument
• CyPRESS – Kombination aus SelfAssessment & eAC zur Trainee-Vorauswahl (Gruner+Jahr): http://www.competence-site.de/e-recruiting.nsf/de1456b43234532ac12572830035ad50/0c8735af05f318afc1257479003ec6e4!OpenDocument
• unique.st – eAssessment zur Vorauswahl von Führungsnachwuchs (Unilever): http://www.competence-site.de/e-recruiting.nsf/de1456b43234532ac12572830035ad50/1b4a7c957b8c3116c1257479003f62a1!OpenDocument

Vom 9. bis zum 10. September findet Europas größte Fachmesse für Personalmanagement, die Zukunft Personal 2008, statt. Im Rahmen des Vortragsprogramms halten Gero Hesse, Vice President HR Services der Bertelsmann AG und Joachim Diercks von CYQUEST gemeinsam den Vortrag “Videobasiertes Employer Branding und SelfAssessment im Internet – das Beispiel “discover Bertelsmann”.

Am Beispiel der Recrutainment Applikation „discover Bertelsmann“, die CYQUEST für Bertelsmann realisiert hat, wird aufgezeigt, welche gestalterischen Möglichkeiten das Personalmarketing durch Bewegtbild-Kommunikation im Internet inzwischen hat. Die authentische Form der Kommunikation innerhalb von „discover Bertelsmann“ steht mustergültig für webbasierte Berufsorientierung durch „Realistic Job Previews“. Daneben wird der in „discover Bertelsmann“ enthaltene Selbsttest vorgestellt, mittels dessen die Teilnehmer eine Empfehlung hinsichtlich des für sie bestpassenden Einstiegsprogramms erhalten.

Der Vortrag findet am ersten Messetag (09. September) von 12.00 bis 12.30 Uhr im Rahmen des Forums 1 in Halle 4.1 statt. Das gesamte Vortragsprogramm findet sich auf der Seite: http://www.zukunft-personal.de/content/e22/index_ger.html

CYQUEST hat auf der Messe zudem einen Stand – Standnummer A. 10 E in Halle 4.1

In der aktuellen Ausgabe der Fachzeitschrift PERSONALFÜHRUNG, die von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (dgfp e.V.) herausgegeben wird, findet sich der Artikel “Recruitainment – Bewerbung mit Spaßfaktor”. In dem Beitrag werden die Kernergebnisse des 7. Ausbilder-Praxistags der dgfp in Leipzig zusammen gefasst.

Insbesondere wurde im Rahmen der Veranstaltung der Frage nachgegangen, ob und un in welcher Form sich der Einsatz multimedialer Instrumente im Recruiting qualifizierten Nachwuches eignet. Hierbei wurden anhand der drei Vorträge durch Joachim Diercks (CYQUEST), Regina Ockert (Frankfurt School of Finance and Management) und Enrico Korb (Mastersolution) z.B. die Themen “Bewerbungsblogs”, “Second Life/virtuelle Welten”, “Podcasts/Vodcasts”, “Mobile Marketing”, “Self-Assessment”, “Online-Assessment” sowie das “virtuelle Klassenzimmer” diskutiert.

Der Beitrag aus der PERSONALFÜHRUNG ist im Pressroom auf http://www.cyquest.net/ verfügbar.