Nachdem vor zwei Wochen die Fallstudie zum Studiengang Wirtschaftsrecht an der Leuphana Universität Lüneburg fertiggestellt wurde, sind nun auch die ersten Absolventen-Videos online. Ehemalige Studierende des Studiengangs Wirtschaftsrecht berichten über ihren Karriereeinstieg und bisherigen Karriereweg. Hierbei wird insb. darauf eingegangen, wie das Studium diesen Weg vorbereitet hat.

Die Videos sind abrufbar über folgende Seite:

http://www.leuphana.de/index.php?id=21730&L=0 

 Gelegentlich kommt in der Fachdiskussion die Frage auf, ob Recrutainment eher eine “Spielerei” denn ein sinnvoller Weg der Bewerberinformation und -selektion ist. Zuweilen wird dabei argumentiert, dass der ernsthafte Prozess des Recruitings seiner Seriösität beraubt würde, wenn dieser auch unterhaltsam ist.

Heute erreichte uns eine Rückmeldung eines Testkandidaten, der an dem von CYQUEST für Unilever gestalteten eAssessment “unique.st” teilgenommen hat und dessen Einschätzung doch sehr viel Licht in die Frage bringt, ob hier der Köder nur dem Angler oder doch – wie beabsichtigt - auch und insbesondere dem Fisch schmeckt. Die Rückmeldung lautet im Originalwortlaut wie folgt:

>> Das Programm finde ich übrigens sonst wirklich sehr gelungen. Es lässt die sonst eher nervigen Fähigkeitstests angenehmer erscheinen und trägt m.E. auch zu einer guten Präsentation der Firma Unilever bei. Ich denke, es ist auch ein recht geschicktes Recruiting-Instrument. Die ganzen Infos über das Unternehmen, die man sich sonst evtl. nicht unbedingt einholt, bekommt man hier praktisch unterbewusst mit. Mir fällt da gerade das Beispiel mit dem Text ein, den man mit best. Aussagen vergleichen muss („Unilever bietet betriebliche Weiterbildung, Karrierecoaching“ usw.).  <<

Uns ist eine solche Rückmeldung enormer Ansporn!

Die Website http://www.studienwahl.de/, die gemeinsam vom Hessisches Ministerium für Wissenschaft und Kunst und der Bundesagentur für Arbeit herausgegeben wird, informiert im aktuellen Thema des Monats ausführlich über Self-Assessment Verfahren als Instrument der Studienorientierung.

Der Beitrag behandelt intensiv die von CYQUEST für die HAW Hamburg erstellten HAW-Navigatoren. Die Autoren des Beitrags haben Nutzer der virtuellen Beratungsangebote nach ihren Eindrücken befragt und geben über ausgewählte Beispiele Einblicke in verschiedene Übungen und Aufgaben (hier speziell aus den Navigatoren für Maschinenbau und Wirtschaftsstudiengänge).

Der gesamte Beitrag ist zu lesen unter: http://www.studienwahl.de/index.aspx?anzeige=0&f=1_4_0_0_0_0_0_content_01.aspx 

CYQUEST hat für den Studiengang Wirtschaftsrecht an der Leuphana Universität Lüneburg ein Studienorientierungsmodul realisiert.

Einen neuen Mitarbeiter einstellen, mit dem Betriebsrat verhandeln, einen Kredit aufnehmen oder einen Kaufvertrag abschließen – zahlreiche ökonomische Entscheidungen in Profit- und Non-Profit-Organisationen sind durch juristische Rahmenbedingungen beeinflusst. Im Studiengang Wirtschaftsrecht an der Leuphana Uni lernen die Studierenden insbesondere die Schnittstelle zwischen Ökonomie und Recht kennen und qualifizieren sich für zahlreiche anspruchsvolle Tätigkeiten in der Wirtschaft, in denen keine Volljuristen benötigt werden.

Die Leuphana Universität Lüneburg gilt als Vorreiter und Erfinder dieses inzwischen von einer Reihe anderer Hochschulen angebotenen Studiengangs.

Innerhalb des von CYQUEST inhaltlich konzipierten und umgesetzten sowie in Zusammenarbeit mit der Agentur emjot technisch realisierten Studienorientierungsmoduls können Interessenten eine interaktive Fallstudie bearbeiten, die sie mit typischen wirtschaftsjuristischen Fragestellungen aus den Bereichen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsprivatrecht, Steuerrecht und Arbeitsrecht konfrontiert. Die Zielsetzung hierbei ist es, die besonderen Aspekte des Studiengangs und des dahinter liegenden Berufsbildes erlebbar zu machen und die Selbstauswahlfähigkeit zu erhöhen. Die Fallstudie ist direkt erreichbar über den folgenden Link:

http://www.leuphana.de/index.php?id=21314&L=0

Neben der Fallstudie umfasste das Projekt auch die Erstellung einer Reihe von Interview-Videos mit aktuellen Studierenden und Alumni des Studiengangs. Diese berichten aus erster Hand über ihre Eindrücke und Erfahrungen mit dem Studium und den anschließend folgenden Karriereschritten.

Nach dem virtuellen Roundtable zum Themenbereich “Online-Assessments” im März (siehe http://blog.recrutainment.de/index.php/2008/03/13/virtual-roundtable-online-assessments/) ist nun auf der Competence Site ein aktueller runder Tisch zum Thema “Talent Management” abgehalten worden.

In der Gesprächsrunde wurde u.a. folgenden Fragen nachgegangen:

• Was wird Unternehmen empfohlen, die heute nicht über die richtigen Talente verfügen?
• Welche Rolle spielen dabei z. B. Employer Branding, E-Recruiting, Personaldiagnostik oder Talent Management?
• Für welche Unternehmen sind diese Lösungsbausteine jeweils besonders relevant?
• Was leisten die Lösungen heute schon und was kann in Zukunft als Best Practice-Szenario erwartet werden?
• Wie weit ist das Phänomen „War for Talent“ heute Realität oder Übertreibung?
• Welche Entwicklungen sind für die Zukunft zu erwarten?

Für CYQUEST hat Joachim Diercks an der Diskussion teilgenommen und hierbei insb. unterstrichen, dass Talent Management nicht als Modethema in Abhängigkeit von der Konjunkturlage verstanden werden, sondern als allgemeiner Positionierungsansatz des Unternehmens als Arbeitgeber-Marke verstanden werden sollte. Instrumente aus den Bereichen eAssessment, SelfAssessment, Employer Branding oder Realistic Job Preview können hier einen wertvollen Beitrag leisten. 

Der Beitrag findet sich auf der Competence Site zum Download unter: http://www.competence-site.de/talent-management.nsf/6ADEF919DA4E3A4AC1257463003C4A5E/$File/vr_war_for_talent_diercks_cyquest_2008.pdf

Auf der CYQUEST Site ist der Beitrag im Fachartikelbereich bereitgestellt unter:

http://www.recrutainment.de/app/experience_goto.aspx?contentItemId=43.

Alle Beiträge des virtuellen runden Tisches finden sich unter:

http://www.competence-site.de/talent-management/war-for-talent