Auf der Competence-Site ist aktuell ein virtueller Roundtable zum Themenbereich “Online-Assessments” abgehalten worden. Ausgehend von der Fragestellung, ob Online-Verfahren langfristig die Personaldiagnostik dominieren werden oder sich die Anwendung auf Recrutainment und auf die grobe Vor-Auswahl von Bewerbern beschränken wird, haben die führenden Anbieter ihre Sicht der Dinge in den Interviews dargelegt.

Für CYQUEST haben Joachim Diercks und Dr. Kristof Kupka daran teilgenommen und hierbei insb. auf den Aspekt hingewiesen, dass Personalauswahl ein zweiseitiger Prozess ist, bei dem sowohl das Unternehmen als auch der Bewerber eine Auswahlentscheidung treffen. Vor diesem Hintergrund haben auch eAssessment oder SelfAssessment-Verfahren eine zweiseitige Funktion: Erstens versetzen sie das Unternehmen in die Lage die Vorauswahl effizient auf andere Bewerbermerkmale als die im Lebenslauf enthaltenen auszudehnen. Zweitens jedoch bieten sie auch dem Interessenten oder Bewerber eine hervorragende Möglichkeit, das Unternehmen besser kennen zu lernen.

Der virtuelle Roundtable findet sich auf der Competence-Site unter http://www.competence-site.de/personaldiagnostik/online-assessments. Der Beitrag von CYQUEST ist direkt aufrufbar über den Fachartikelbereich auf http://www.recrutainment.de/app/experience_goto.aspx?contentItemId=43.

Es gibt ja immer wieder Dinge, bei denen man doch zweimal hinsehen muss bis man sie glaubt, um dann nahtlos in - vorsichtig ausgedrückt - Verwunderung überzugehen.

So stießen wir in der vergangenen Woche auf eine Pressemitteilung der Firma KCP Executives, in der es wörtlich hieß, dass man jetzt “das erste auf dem Markt verfügbare Online-Assessment Center entwickelt (habe), dass den individuellen Bedürfnissen des Clienten und den jeweiligen Anforderungen der ausgeschriebenen Positionen angepasst werden kann – und das ohne zusätzlichen Entwicklungsaufwand.”

Eine derartige Behauptung ist aus Sicht eines E-Assessment-Anbieters wie CYQUEST, ich vermute aber auch unserer ebenfalls schon lange am Markt agierenden Wettbewerber, ein starkes Stück – auch wieder “vorsichtig ausgedrückt”…

So haben bspw. drei zum Teil ehemalige, zum Teil aktuelle CYQUEST Mitarbeiter (Malte Hansen, Dr. Andreas Weber und Joachim Diercks) bereits 2001 den Artikel “ONLINE ASSESSMENT CENTER – EINE NEUE OPTION FÜR HIGH POTENTIALS” in der Loseblattsammlung Verkauf, herausgegeben von S. Albers, V. Haßmann, F. Somm, T. Tomczak, veröffentlicht. Dieser wurde dann 2005 dann in überarbeiteter Form in die Digitale Fachbibliothek Verkauf überführt. Beide Artikel sind zum Download im Bereich Fachartikel und Studien auf www.cyquest.net verfügbar.

Darüber hinaus betreibt CYQUEST eAssessments, die selbstverständlich den “individuellen Bedürfnissen des Clienten und den jeweiligen Anforderungen der ausgeschriebenen Positionen angepasst” sind, seit Jahren für Kunden wie bspw. Unilever, Gruner+Jahr, Citibank oder Tchibo. Auch in sofern ist die eingangs erwähnte Behauptung natürlich inhaltlich absolut irreführend.

Dass in der selben Pressemitteilung die Firma KCP Executives auch noch Forschungsergebnisse aus der Studie Recruiting Trends 2008 des CHRIS (Unis Frankfurt und Bamberg) verwendet, nicht nur ohne die Urheberschaft des CHRIS zu nennen, sondern diese darüber hinaus als “eine aktuelle Studie von KCP Executives, die anlässlich der CEBIT 2008 veröffentlicht wurde” darstellt, ist dann sicherlich schon kein Ausdruck fragwürdigen Stils mehr, sondern schlichtweg zu unterlassen. 

Dass die fraglos gestiegene Bedeutung des Thema Online Assessment weitere Anbieter auf den Markt rufen wird, ist sicherlich eine normale Entwicklung. Dass diese dabei Lorbeeren anderer, nämlich der Pioniere, für sich ausnutzen wollen, ist vielleicht nachvollziehbar. Ohne Widerspruch hinzunehmen ist dieses aber definitiv nicht.

Seit heute ist eine Version des Self-Assessment Verfahrens “CyPRESS”, das CYQUEST für Gruner+Jahr entwickelt hat und betreibt, online, die sich explizit an Schüler und Ausbildungsplatzinteressierte richtet.

Die Teilnehmer schlüpfen dabei virtuell in die Rolle eines realen Gruner+Jahr Mitarbeiters und lernen einiges über die klassische Ausbildung bei Gruner+Jahr sowie die angebotenen dualen Studiengänge. Ferner werden ihnen – wie auch in der Traineeversion - verschiedene unternehmenstypische Aufgabenstellungen übertragen. In sofern soll CyPRESS den Kenntnisstand über diesen Berufseinstieg erhöhen und ist mithin ein wertvolles Instrument der Berufsorientierung.

Die Azubi-Version von CyPRESS ist über http://recruitingportal.guj.de/azubi_selfAC erreichbar.