In der aktuellen Ausgabe des personalmagazin bzw. auf den Internetseiten von Haufe Personal ist eAssessment das aktuelle Top-Thema.

In dem Beitrag werden die häufigsten Fragen im Zusammenhang mit dem Einsatz, dem Nutzen, den Kosten und dem Vorgehen bei der Einführung von eAssessment Verfahren aufgegriffen.

Eine maßgebliche Aussage des Beitrags ist der Aspekt “unternehmensindividuelle Gestaltung” von eAssessments, um somit optimal dem jeweiligen Einsatzzweck des Unternehmens zu dienen. Insbesondere hierauf ist bei der Auswahl des richtigen Anbieters besonders zu achten. Zweitens wird die zentrale Stärke solcher Systeme beim Aufbau und der Unterstützung der Arbeitgebermarke / Employer Brand betont. Beide Aspekte stellen bei von CYQUEST realisierten Projekten ein zentrales Wesensmerkmal dar.

Als praktische Beispiele für mustergültige eAssessment / SelfAssessment Verfahren werden die Applikationen CyPRESS, die CYQUEST für die Bertelsmann Division Gruner+Jahr erstellt hat und betreibt, sowie das Berufsorientierungsspiel / SelfAssessment Verfahren “C!You”, das CYQUEST für das Personalamt der Stadt Hamburg entwickelt hat, herangezogen.

Die beiden Beiträge sind nachzulesen unter den folgenden Links:

http://www.haufe.de/personal/topIssueDetails?view=themeName&objectIds=1200574022.37

http://www.personal-magazin.de/newsDetails?newsID=1201012631.13&d_start:int=3

Im Rahmen des podcampus des Multimedia Kontors Hamburg wurde am 17.01.2007 ein Podcast über das im Rahmen des Projekts HEAP (Hochschul-E-Assessment-Project) entwickelte virtuelle Studienberatungsmodul für das Studium der Psychologie veröffentlicht.

Prof. Dr. Alexander Redlich, Professor am Fachbereich Psychologie der Universität Hamburg, der im Rahmen des von CYQUEST technisch unterstützten Projekts die inhaltliche Verantwortung hatte, zeigt dabei auf, wie die virtuelle Studienberatung Studieninteressierten hilft, VOR einer etwaigen Bewerbung zu erfahren, was sich hinter dem Studium der Psychologie verbirgt und was nicht. Die Studienwahlsicherheit wird so entscheidend verbessert.

Weiterführende Informationen sowie der Podcast und die dazugehörigen Folien finden sich auf http://www.podcampus.de/node/951.

Dieser Arbeitsbericht des SCIL (=Swiss Centre for Innovation in Learning) an der Uni St. Gallen informiert in 5 Beiträgen über die organisatorischen und rechtlichen Rahmenbedingungen von E-Assessment und E-Portfolio sowie über die damit verbundenen Möglichkeiten und Herausforderungen beim Einsatz in der Hochschule oder in Unternehmen.

Aus Sicht der Unternehmensperspektive dürfte hierbei insb. der Artikel von Torsten Maier “Einsatz von E-Assessment im Unternehmen – ein Praxisbericht” von Interesse sein. Torsten Maier geht hierin auf den Einsatz von eAssessments bei der Raiffeisen Gruppe Schweiz ein, erläutert aber auch noch einmal einige eignungsdiagnostische Hintergründe und Fachbegriffe wie Testgütekriterien und Itemanalyse.

Der vollständige Arbeitsbericht steht zum Download bereit im Bereich Fachartikel und Studien auf www.cyquest.net (siehe http://www.recrutainment.de/app/experience_goto.aspx?contentItemId=43) oder direkt beim SCIL.

Nach dem großen Erfolg vom vergangenen Jahr mit mehr als 100 Teilnehmern (siehe hierzu auch http://www.recrutainment.de/app/experience_goto.aspx?contentItemId=71) veranstaltet CYQUEST auch 2008 wieder ein Praxisseminar.

Der allgemeineren Auslegung des Themenbereichs Rechnung tragend wird die Veranstaltung dieses Jahr unter die Überschrift “eAssessment, SelfAssessment, Employer Branding – Best Practises” stehen.

Die Veranstaltung wird aller Voraussicht nach am 22. April 08 im Steigenberger Frankfurt-City stattfinden. Praxisberichte werden dieses Jahr beigesteuert von Bertelsmann, Tchibo, der Commerzbank und dem Zentrum für Aus- und Fortbildung des Personalamts der Freien und Hansestadt Hamburg. Eine thematische Einleitung wird übernommen von Professor Christoph Beck (FH Koblenz).

Weitere Infos demnächst hier im Blog sowie auf www.cyquest.net. 

Im Rahmen des E-Camps des Multimedia Kontors Hamburg am 15.05.2006 wurde das Thema E-Assessment und damit der zunehmende Einsatz von Online-Systemen für (Selbst-)Tests und Prüfungen diskutiert. In vier Beiträgen wurden die Möglichkeiten und Anwendungsgebiete solcher Systeme praktisch vorgestellt.

Als wichtiger “Dienstleister” im Projekt HEAP (Hochschul-E-Assessment-Project) konnte die Firma Cyquest viele Erfahrungen aus entsprechenden Industrie-Projekten einbringen, wo teilweise bereits seit vielen Jahren mit derartigen Anwendungen gearbeitet wird. Joachim Diercks, Geschäftsführer der CYQUEST GmbH, stellte einige dieser Praxisprojekte z.B. bei Unilever, Gruner+Jahr oder der Citibank vor.

Weiterführende Informationen sowie der Podcast und die Folien des Vortrags finden sich auf http://www.podcampus.de/node/43.

Am 28. und 29. Januar 2008 veranstaltet Everest Conference Hotel Concorde in Berlin die Fachtagung “War for Talents 2008″.

Während der erste Konferenztag den inhaltlichen Schwerpunkt auf das Thema Employer Branding legt, beschäftigt sich der zweite Konferenztag mit der Optimierung von Recruitingprozessen mittels eAssessment und eRecruiting sowie den Herausforderungen und Möglichkeiten durch Web 2.0.

Am zweiten Konferenztag wird Torsten Junglas, Bereichsleiter HR Ausbildung bei der Citibank Privatkunden AG & Co. KG den Vortrag “Citimove – Online-Assessment im Recruiting der Citibank” halten. Der Vortrag, der sich auf das von CYQUEST für die Citibank realisierte und betriebene eAssessment Verfahren bezieht, geht u.a. folgenden Themen nach:

Weiterführende Informationen über das Konferenz-Programm und Anmeldeunterlagen sind zu finden unter:

http://www.everest-conference.com/index.php?tmpl=warfortalents/ueberblick

Eine Fallstudie zu Citimove ist zu finden unter:

http://www.recrutainment.de/app/experience_goto.aspx?contentId=7